• إدراك الفكر الحديث في مجال إدارة الموارد البشرية ووظائفها على مستوى المنظمة.
• إكساب المهارات اللازمة لتطبيق المجالات والاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
• إكساب مهارة الإدارة الإستراتيجية في مجال إدارة الموارد البشرية.

المدراء رؤساء الأقسام والمسؤولون عن شؤون الموظفين.

المحاضرة القصيرة  - أفلام فيديو – المناقشة الجماعية – الحالات العملية – مجموعات العمل

• مفهوم رأس المال البشري.
• مفهوم إدارة الموارد البشرية العصرية.
• الوظائف الخاصة بالموارد البشرية من المنظور الحديث.
• علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى.
• إدارة الموارد البشرية والتدريب والتنمية.
• إدارة الموارد البشرية في المنظمات متعددة الثقافات.
• دور إدارة الموارد البشرية في توطين الوظائف
• الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.
• دور إدارة الموارد البشرية في تخطيط القوى العاملة من المنظور الإستراتيجي.
• الاختيار والتعيين.
• المسار الوظيفي من المنظور الإستراتيجي.
• الأجور والحوافز وفقاً للمفاهيم الحديثة.
• تحديد الأجور ونظم الحوافز المطبقة.
• تحليل ووصف الوظائف.
• الحوافز غير التقليدية.
• صيانة الموارد البشرية.
• المقصود بعملية الصيانة.
• العوامل التي تؤدي إلى صيانة الموارد البشرية.
• متطلبات ومبررات إعادة التنظيم الإداري.
• دور الموارد البشرية في إعادة بناء المستقبل الإداري.
• إدارة الموارد البشرية من منظور إدارة الجودة الشاملة.
• إستراتيجيات تنمية الموارد البشرية.
• كيفية التغلب على مشاكل التطبيق ومقاومة التغيير.
• قياس الفعالية للإدارة الإستراتيجية في إحداث التغيرات المرتقبة.

يحصل المشاركين والذين أتموا 80% من وقت البرنامج على شهادات مشاركة من BTS